Trabajo Remoto: Búsqueda

La tecnología moderna permite trabajar de diferentes formas, lo que ha provocado una evolución en el mercado laboral. Muchas organizaciones comprendieron los beneficios del trabajo remoto y que el número de empleos flexibles puede seguir aumentando de manera continua.

El trabajo remoto es el trabajo que se realiza fuera del entorno tradicional de la oficina, también llamado trabajo desde casa o trabajo a distancia. El concepto de trabajo remoto es que los empleados puedan ejecutar con éxito los proyectos y las tareas diarias sin necesidad de ir a una oficina física todos los días. Existen distintos niveles de oportunidades para el trabajo remoto, pero cada uno proporciona el beneficio de la flexibilidad en la vida profesional y personal del empleado.

Si bien el trabajo remoto ya existía anteriormente, fue con la Pandemia COVID-19 donde tuvo su mayor auge. Las medidas sanitarias obligaron a las organizaciones a replantearse la forma de trabajo de sus colaboradores. Fue necesario una transformación digital para asegurar el bienestar de todas las personas y velar por la salud pública, en muchos casos fue necesaria una transformación completa de la organización para migrar a plataformas digitales y adecuarse a las circunstancias.

¿Cómo buscar trabajo remoto?

Existen muchas plataformas para buscar trabajo remoto, pero es necesario estrechar la búsqueda a trabajos que son de interés. Lo importante es definir que tipo de empleo se está buscando, el nivel de carrera profesional, flexibilidad del horario, días libres, compensación, entre otras cosas.

Si bien existen muchas plataformas de búsqueda, una de las principales es LinkedIn, plataforma preferida por muchas empresas y personas para buscar y contratar personas.

Lo ideal es contar con un perfil y mantenerlo actualizado, detallando los logros durante su carrera, de la misma manera es necesario que tu Curriculum Vitae (CV) y/o Resumen estén actualizados y en concordancia con tu perfil.

LinkedIn cuenta con una funcionalidad para exportar tu perfil como CV, en caso que no desees mantener un documento aparte y no tengas problemas con su formato predefinido, esta herramienta es bastante útil.

Reclutadores

Existe un grupo de personas que prestan sus servicios para buscar y contratar personas, generalmente se los conoce con el nombre de “reclutadores”. En muchas ocasiones trabajan como tercerizados de las empresas que ofrecen el trabajo, por lo tanto no tienen muchos datos y no pueden responder consultas específicas sobre la empresa. Pero en caso de avanzar con el proceso de contrataciones, esto se soluciona en las entrevistas posteriores.

En caso de tener varias plataformas como sitio web, blog, porfolio, cuenta de Github, etc., lo mejor es enlazar unas con otras, de forma a que la persona que este revisando tu perfil, pueda navegar entre las demás plataformas para obtener más información sobre ti y tu trabajo.

Al tener presencia en las redes es posible que recibas muchas ofertas laborales por parte de los reclutadores, quienes se pondrán en contacto y posiblemente te pidan tu CV y tiempo para hablar, dando inicio al proceso de entrevistas que pueden terminar en un nuevo trabajo.

Postulaciones

Así como los reclutadores pueden ver tu perfil, tu puedes ver el perfil de las personas y empresas que ofrecen trabajo, por lo tanto, si te encuentras en una búsqueda activa de trabajo puedes explorar las diferentes ofertas laborales hasta encontrar una que se ajusta a lo que estás buscando.

Información sobre la Empresa

En caso de encontrar el trabajo “ideal” para ti, antes de ponerte en contacto, lo ideal sería que investigues sobre la empresa que ofrece el trabajo, para tener una mejor perspectiva de la misma y de su cultura de trabajo, esto ayuda a evitar sorpresas durante el proceso de contratación o cuando ya formas parte de la nómina de la empresa.

Existen páginas que brindan información sobre las empresas y sus procesos de contratación, Glassdoor y Crunchbase son páginas que puedes consultar para tener un mejor panorama de las empresas, por mencionar algunas.

Si el trabajo “ideal” es ofrecido por la empresa “ideal”, queda validar tus aptitudes para la posición para poder fortalecer aquellas áreas que creas necesarias o bien aprender las herramientas y tecnologías que la empresa está empleando, con el fin de asegurar el trabajo deseado.

Una vez que te sientas seguro, debes entrar en contacto con la empresa que ofrece el trabajo, para ello, lo mejor es acceder a su sitio web y en ponerte en contacto directamente con ellos, de esta forma se elimina cualquier intermediario.

Reclutador como Intermediario

También puedes recurrir a un reclutador, y este podría descubrir los trabajos que mejor se adecuen a tus habilidades, para ello debes ponerte en contacto con esta persona y trabajar en colaboración hasta encontrar el trabajo “ideal”.

Lo más importante es no tener miedo a fracasar durante el proceso de entrevista y contratación, sino que debemos aprender de cada experiencia, ya sea buena o mala.

No hay que tener miedo de cometer errores, sino que debemos aprender de ellos.

Una vez agendada una reunión, vienen una serie de entrevistas para poder conocerte y conocer la organización, esto será comentado en Trabajo Remoto: Entrevistas (Parte 2), cuyo foco son las entrevistas para conseguir un trabajo remoto.